{"id":53861,"date":"2020-11-13T10:00:21","date_gmt":"2020-11-13T09:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/?p=53861"},"modified":"2020-11-27T12:59:38","modified_gmt":"2020-11-27T11:59:38","slug":"que-ayudas-ofrecen-las-empresas-a-sus-empleados-durante-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/hipotecas-finanzas\/que-ayudas-ofrecen-las-empresas-a-sus-empleados-durante-la-pandemia\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 ayudas ofrecen las empresas a sus empleados durante la pandemia?"},"content":{"rendered":"

Espa\u00f1a es el pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea m\u00e1s golpeado econ\u00f3micamente por la crisis del coronavirus.<\/strong> Se trata del estado miembro que ha sufrido un mayor desplome econ\u00f3mico y de empleo de los 27, muy por delante de Italia, que est\u00e1 en el segundo puesto y que durante muchas semanas encabez\u00f3 la lista.<\/p>\n

La econom\u00eda espa\u00f1ola se hundi\u00f3 un 18,5% durante el segundo trimestre del a\u00f1o, a la que hay que sumarle la ca\u00edda del 5,2% del primer trimestre.<\/p>\n

Los efectos econ\u00f3micos de la pandemia<\/strong> han supuesto un rev\u00e9s para la econom\u00eda espa\u00f1ola que, seg\u00fan los expertos, no suced\u00eda desde el a\u00f1o 1995. Sin embargo, las medidas adoptadas por el Gobierno<\/a> han contribuido a amortiguar el golpe.<\/strong><\/p>\n

A parte los ERTE<\/strong>, las ayudas a aut\u00f3nomos y pymes<\/strong> o los avales p\u00fablicos<\/strong>, el ejecutivo ha aprobado un subsidio extraordinario de unos 430 euros<\/strong><\/a> para las personas sin empleo cuya prestaci\u00f3n termin\u00f3 durante el estado de alarma comprendido entre el 14 de marzo y el 30 de junio, al considerar que no pod\u00edan encontrar trabajo ni acceder a otro tipo de ayudas. Llegar\u00e1 a unos 250.000 parados, que lo recibir\u00e1n durante tres meses.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda pagar la empresa?<\/h2>\n

Las empresas, por su parte, tambi\u00e9n tienen que comprometerse con sus empleados. De acuerdo con la nueva ley del teletrabajo<\/strong><\/a>, que entr\u00f3 en vigor el pasado 13 de octubre, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n obligadas a sufragar o compensar los gastos de sus trabajadores por lo que respecta tanto a los equipos como a las herramientas, los medios y los gastos relacionados con el desarrollo de su labor; en ning\u00fan caso deber\u00e1n ir a cargo de los empleados. En la mayor\u00eda de casos, los acuerdos colectivos o los convenios determinar\u00e1n c\u00f3mo se abonan estos gastos.<\/p>\n

El teletrabajo debe ser voluntario y reversible.<\/strong> Asimismo, requiere de un acuerdo por escrito<\/strong> en el que consten los derechos del trabajador, que puede a\u00f1adirse al contrato inicial o realizarse de nuevo. Las empresas est\u00e1n obligadas tambi\u00e9n a mantener los mismos derechos de los que gozaban sus empleados antes de la pandemia y ofrecer la opci\u00f3n de teletrabajar, siempre que sea posible. Tanto las personas que trabajen desde casa como las que lo hagan presencialmente tendr\u00e1n los mismos derechos respecto a las condiciones laborales<\/strong>, incluyendo estabilidad en el empleo, formaci\u00f3n, retribuci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional y ayudas econ\u00f3micas pertinentes. Adem\u00e1s, la negativa de un empleado a teletrabajar as\u00ed como las dificultades que puedan surgir para hacerlo, no podr\u00e1n justificar de ninguna manera su despido ni sus condiciones de trabajo.<\/p>\n

Las empresas deben garantizar siempre por escrito a sus empleados el derecho de estos a la formaci\u00f3n en t\u00e9rminos equivalentes a los de antes de la pandemia, a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>, al derecho a la intimidad y protecci\u00f3n de datos<\/strong>, a la seguridad y salud en el trabajo<\/strong>, y, como apunt\u00e1bamos, a recibir de la compa\u00f1\u00eda los medios adecuados<\/strong>, o en su defecto, una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para sufragarlos, para desarrollar su actividad.<\/p>\n

Asimismo, las compa\u00f1\u00edas que se hayan acogido a un ERTE a partir del 1 de octubre estar\u00e1n obligadas a mantener el empleo de sus trabajadores durante un m\u00ednimo de seis meses.<\/strong> As\u00ed lo han acordado las empresas, junto con el Gobierno, la patronal y los sindicatos. Se trata de la cuarta pr\u00f3rroga del a\u00f1o, que tendr\u00e1 vigencia hasta el 31 de enero de 2021 y tambi\u00e9n contempla lo que se ha denominado el \u201ccontador cero\u201d, que permite que no se consuma paro mientras se est\u00e9 cobrado del ERTE. As\u00ed pues, todas las personas que pierdan su empleo antes o durante el 2021 tendr\u00e1n garantizada su prestaci\u00f3n hasta el 1 de enero de 2022.<\/strong> Adem\u00e1s, en el caso de que el poder adquisitivo de un trabajador afectado por un ERTE disminuya, se deber\u00e1 mantener su prestaci\u00f3n a pesar de que hayan pasado los seis meses de pr\u00f3rroga.<\/p>\n

Las empresas tambi\u00e9n tendr\u00e1n que permitir a sus trabajadores adaptar o reducir su jornada laboral<\/strong>, si estos deben atender a menores de edad, a enfermos<\/strong> o a personas discapacitadas. Estas, a su vez, se ver\u00e1n recompensadas por ello, gracias al plan \u201cMe cuida\u201d<\/strong>, que tambi\u00e9n ha ampliado el Gobierno para ayudar a las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

A parte de todas estas medidas, muchas empresas de forma voluntaria ayudan tambi\u00e9n a sus empleados<\/strong> con peque\u00f1as acciones que pueden llegar a representar grandes cambios para muchos de ellos. Desde caf\u00e9s, fruta o men\u00fas gratis<\/strong>, hasta seguros de salud, acceso gratuito al gimnasio, clases de cocina saludable, sesiones de yoga o descuentos en algunos supermercados<\/strong>, entre otros. Y es que en este momento toda ayuda, por m\u00ednima que sea, es bienvenida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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