{"id":53726,"date":"2020-11-09T12:30:23","date_gmt":"2020-11-09T11:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/?p=53726"},"modified":"2020-11-27T12:59:50","modified_gmt":"2020-11-27T11:59:50","slug":"como-podemos-hacer-desconexion-digital-trabajando-en-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/hogar\/como-podemos-hacer-desconexion-digital-trabajando-en-casa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo podemos hacer desconexi\u00f3n digital trabajando en casa?"},"content":{"rendered":"

La crisis global generada por la pandemia de la COVID-19 ha provocado hasta la fecha la destrucci\u00f3n de m\u00e1s de 77 mil empresas en Espa\u00f1a desde el mes de febrero, de las cuales casi el 99% son pymes. Se trata de una cifra preocupante y sin precedentes, si tenemos en cuenta que la crisis comprendida entre 2008 y 2012 acab\u00f3 con unas 95 mil empresas. Es decir, en menos de un a\u00f1o han quebrado casi la misma cantidad de compa\u00f1\u00edas que lo hicieron hace una d\u00e9cada<\/strong>\u00a0en cuatro.<\/p>\n

Aunque la mayor\u00eda de gobiernos ha impulsado medidas para paliar la crisis y ralentizar el impacto econ\u00f3mico<\/strong> que est\u00e1 generando a nivel mundial, estamos ante un momento alarmante y con un futuro dif\u00edcil de pronosticar. Dejando de lado este duro golpe econ\u00f3mico para las empresas y los mercados de valores, la pandemia est\u00e1 afectando tambi\u00e9n a miles de millones de personas en todo el mundo.<\/p>\n

Es por este motivo que las compa\u00f1\u00edas deben proteger tambi\u00e9n a sus trabajadores y ofrecerles seguridad y comprensi\u00f3n<\/strong>, aunque para muchos l\u00edderes empresariales se trata tambi\u00e9n de algo excepcional, partiendo de los est\u00e1ndares de las crisis anteriores. Es tambi\u00e9n todo un reto para ellos, que pondr\u00e1 a prueba, entre muchas otras cosas, su capacidad de liderazgo.<\/p>\n

Escuchar y comprender a los trabajadores<\/h2>\n

Hace unos d\u00edas, dos organismos de las Naciones Unidas, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y UNICEF, destacaron la importancia de que los trabajadores reciban apoyo incondicional por parte de las empresas<\/strong>, para mitigar las consecuencias y los efectos colaterales de la pandemia.<\/p>\n

En un comunicado conjunto, ambas emitieron un listado de recomendaciones que las compa\u00f1\u00edas y los gobiernos deber\u00edan aplicar para ayudar y dar respaldo a los empleados. Cabe destacar que muchas de ellas ya lo est\u00e1n haciendo y que desde el inicio de la crisis mostraron todo su apoyo a los trabajadores.<\/strong><\/p>\n

En primer lugar es imprescindible que los l\u00edderes empresariales se muestren predispuestos a escuchar las necesidades de sus trabajadores y se comprometan a ayudarles.<\/strong> Y es que sus decisiones pueden cambiar el paradigma y hasta el futuro de miles de familias, que ya de por s\u00ed sufrir\u00e1n durante a\u00f1os los efectos de la pandemia.<\/p>\n

Para que esto suceda tiene que haber una comunicaci\u00f3n clara y sincera entre empresario y trabajador.<\/strong> Y a su vez, con los respectivos gobiernos, que son los que tienen las riendas de la econom\u00eda de cada pa\u00eds y quienes determinan las ayudas que recibir\u00e1n tanto unos como otros. Y es que ninguna crisis se puede superar si no es mediante la uni\u00f3n de fuerzas.<\/p>\n

En este sentido, es b\u00e1sico empezar por fortalecer las pol\u00edticas sociales, o medidas de protecci\u00f3n social de los gobiernos hacia las empresas<\/strong>, para que estas puedan mantener el mismo n\u00famero de trabajadores y les paguen a tiempo; y en caso de no poder hacerlo brindarles apoyo financiero a quienes pierdan su empleo.<\/p>\n

Flexibilizar horarios y apostar por el teletrabajo<\/h2>\n

Por su parte, las empresas, reciban o no ayudas del gobierno, deber\u00edan dar cierta seguridad a sus trabajadores<\/strong> y, como apunt\u00e1bamos, apoyarles en todo lo que est\u00e9 en sus manos. A parte de flexibilizar horarios y dar prioridad al teletrabajo, deber\u00edan contemplar caso por caso, para evitar que ninguno de sus empleados o sus familias caigan en riesgo de pobreza o exclusi\u00f3n social, si su trabajo se viera afectado.<\/p>\n

Asimismo, deber\u00edan estar al corriente de si hay alg\u00fan caso de dependencia en alg\u00fan miembro la de la familia de alguno de los trabajadores, as\u00ed como personas con alg\u00fan tipo de discapacidad o, familias monoparentales,<\/strong> entre otros, que, por su condici\u00f3n, pueden tener m\u00e1s dificultades econ\u00f3micas.<\/p>\n

En caso de que el teletrabajo no fuera posible, la empresa debe seguir todos los protocolos de higiene y seguridad<\/strong> y d\u00e1rselos a conocer detalladamente a toda la plantilla. Asimismo, debe alentar a sus trabajadores a acudir al m\u00e9dico en caso necesario y a informar a la empresa de su estado de salud, sin que ello repercuta en su trabajo.<\/p>\n

Otra de las medidas que las empresas deber\u00edan considerar seriamente es la de ofrecer ayuda psicol\u00f3gica a toda su plantilla<\/strong>, sea cual sea su situaci\u00f3n. De hecho, varias compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas ya est\u00e1n ofreciendo a sus trabajadores, e incluso a sus familiares directos, sesiones con psic\u00f3logos que les acompa\u00f1an durante el proceso y les facilitan pautas para poder sobrellevar la situaci\u00f3n de la mejor manera posible.<\/strong><\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante mantener al equipo unido<\/strong>. La direcci\u00f3n tiene que velar para que, a pesar de la situaci\u00f3n, sus trabajadores quieran seguir formando parte de la empresa y se sientan apoyados por esta. Muchas personas han tenido que pasar la cuarentena solas en sus casas y la mayor\u00eda siguen teletrabajando, por lo que la sensaci\u00f3n de pertenecer a un grupo es m\u00e1s importante que nunca.<\/strong><\/p>\n

Informar a los trabajadores<\/h2>\n

En la misma l\u00ednea, la empresa debe procurar mantener a los trabajadores informados en todo momento sobre la situaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y sobre todas las medidas que vaya aplicando.<\/strong> Tambi\u00e9n es quiz\u00e1s un buen momento para la autocr\u00edtica; para evaluar si las que se estaban llevando hasta ahora eran o no las \u00f3ptimas y ya prove\u00edan al trabajador y a su familia el suficiente apoyo.<\/p>\n

Y por \u00faltimo, la empresa tiene que garantizar la desconexi\u00f3n digital durante los periodos de descanso<\/strong>, lo que implica que tiene que respectar la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral establecida. Es decir, que los empleados tengan derecho a no contestar a mensajes, correos electr\u00f3nicos, Whatsapps, etc. fuera del horario de trabajo.<\/strong> Este es, de hecho, un derecho m\u00e1s necesario que nunca que toda empresa deber\u00eda respetar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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