{"id":52047,"date":"2020-09-21T13:50:30","date_gmt":"2020-09-21T11:50:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-fotocasa-admin.wpsites-scmspain.com\/blog\/?p=52047"},"modified":"2020-11-27T13:01:28","modified_gmt":"2020-11-27T12:01:28","slug":"ugt-exige-permiso-retribuido-para-el-plan-mecuida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/hogar\/ugt-exige-permiso-retribuido-para-el-plan-mecuida\/","title":{"rendered":"UGT exige un permiso retribuido temporal para dotar de eficacia al Plan ‘MeCuida’"},"content":{"rendered":"

UGT considera que la pr\u00f3rroga del Plan ‘MeCuida’<\/strong>, cuya vigencia concluye el pr\u00f3ximo martes, 22 de septiembre, debe hacerse mejorando el plan y corrigiendo sus vac\u00edos de protecci\u00f3n para dar una respuesta adecuada a la actual situaci\u00f3n de la pandemia, para lo que exige un permiso retribuido temporal.<\/p>\n

En una nota, el sindicato explica que el Plan ‘MeCuida’ incluye una serie de medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong> aprobadas al inicio de la declaraci\u00f3n del Estado de alarma, para evitar la transmisi\u00f3n comunitaria<\/strong> de la Covid-19 en las circunstancias extraordinarias como son el cierre de colegios o centros de mayores.<\/p>\n

Este plan recoge derechos para las personas trabajadoras para ejercer los deberes de cuidado como la adaptaci\u00f3n de jornada y la reducci\u00f3n de jornada especial<\/strong> hasta el 100% de la jornada con reducci\u00f3n de salario.<\/p>\n

Para UGT, el Plan ‘MeCuida’ ha sido \u00abinsuficiente\u00bb, a pesar de estas medidas han permitido ausentarse del trabajo a las personas trabajadoras para encargarse del cuidado de menores, personas con discapacidad y de familiares hasta el segundo grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad requieren un cuidado personal y directo.<\/p>\n

A su juicio, este mecanismo \u00abha acarreado perjuicios importantes para las personas trabajadoras<\/strong> que lo han disfrutado, de forma mayoritaria han sido las mujeres trabajadoras quienes solicitaron la reducci\u00f3n especial de jornada, durante casi 6 meses con la p\u00e9rdida de sus salarios\u00bb.<\/p>\n

Por otra parte, se\u00f1ala que tampoco ha sido una opci\u00f3n factible, para aquellas familias vulnerables y especialmente para las familias monoparentales, que, en su mayor\u00eda, el 82%, est\u00e1n encabezadas por mujeres, no pudiendo permitirse la falta de ingresos.<\/p>\n

Las otras opciones establecidas en el plan, como el derecho de adaptaci\u00f3n del horario incluyendo la opci\u00f3n del trabajo a distancia<\/a> \u00abno son viables ni compatibles con las necesidades de atenci\u00f3n y cuidado directo de menores, personas con discapacidad y personas mayores dependientes\u00bb.<\/p>\n

\u00abEn la mayor parte de los sectores y ocupaciones feminizadas como son las trabajadoras de los servicios de salud, cuidado de personas, el comercio o limpieza son puestos de trabajo ocupados mayoritariamente por mujeres, y el desempe\u00f1o del mismo es de forma presencial\u00bb, subraya.<\/p>\n

Fondo de compensaci\u00f3n<\/h2>\n

Por ello, UGT reclama un permiso retribuido para los trabajadores que de forma temporal y excepcional<\/strong> permita la ausencia del trabajo remunerada al 100% ante la necesidad de atender al cuidado de personas a su cargo, en la posible situaci\u00f3n de cierre de los diversos establecimientos como centros escolares, o centros de d\u00eda, o en el supuesto de suspensi\u00f3n de la actividad lectiva de forma presencial.<\/p>\n

Propone un fondo de compensaci\u00f3n para cubrir el coste de los permisos retribuidos<\/strong> y que el sindicato propuso al inicio de la pandemia para aquellos trabajadores que deban cuidar de menores o mayores dependientes en cuarentena por la Covid-19 o en el marco de un confinamiento con cierre de colegios y centros de d\u00eda.<\/p>\n

Adem\u00e1s, denuncia que el pr\u00f3ximo martes d\u00eda 22 termina la duraci\u00f3n del plan y ante el anuncio por parte de la Ministra de Trabajo de una nueva pr\u00f3rroga, considera que \u00abno es suficiente\u00bb, sino que ser\u00eda conveniente una reformulaci\u00f3n del mismo, es decir la aprobaci\u00f3n de nuevas medidas que garanticen los derechos de conciliaci\u00f3n para las personas trabajadoras ante los posibles escenarios<\/strong> de cierres de colegio o de un centro de mayores o la suspensi\u00f3n de actividad lectiva de forma presencial que permita cumplir con sus deberes de cuidado pero sin la merma o p\u00e9rdida de salarios.<\/p>\n

El sindicato aboga por mantener en el tiempo, m\u00e1s all\u00e1 de la Covid-19, medidas que faciliten la conciliaci\u00f3n que se est\u00e1n aplicando en algunas empresas como la flexibilizaci\u00f3n de la jornada y el teletrabajo e impulsar otras nuevas, ya que es absolutamente imprescindible aumentar la inversi\u00f3n en cuidados, reforzar e incrementar los servicios p\u00fablicos para la atenci\u00f3n de cuidados y la protecci\u00f3n social en relaci\u00f3n a dichos cuidados.<\/p>\n

Entre otras cosas, ve preciso aumentar la oferta de servicios de escuelas infantiles de 0 a 3 a\u00f1os y de cuidados de larga duraci\u00f3n accesibles y asequibles, fundamentales para que los progenitores puedan acceder y permanecer en el mercado de trabajo; dotar de m\u00e1s inversi\u00f3n p\u00fablica y retomar el sentido inicial de la Ley de Atenci\u00f3n a la Dependencia y dignificar las condiciones de empleo y protecci\u00f3n social que realizan las personas empleadas bajo la relaci\u00f3n laboral especial de ayuda a domicilio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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