{"id":52040,"date":"2020-09-21T11:51:22","date_gmt":"2020-09-21T09:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog-fotocasa-admin.wpsites-scmspain.com\/blog\/?p=52040"},"modified":"2020-11-27T13:01:29","modified_gmt":"2020-11-27T12:01:29","slug":"gobierno-preve-aprobar-el-martes-regulacion-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/hogar\/gobierno-preve-aprobar-el-martes-regulacion-teletrabajo\/","title":{"rendered":"El Gobierno prev\u00e9 aprobar el martes la regulaci\u00f3n del teletrabajo"},"content":{"rendered":"

El Consejo de Ministros de este martes prev\u00e9 aprobar la regulaci\u00f3n del teletrabajo, con la nueva Ley del Trabajo a Distancia para el \u00e1mbito privado y la modificaci\u00f3n del texto refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico en el caso de la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>, seg\u00fan fuentes el Gobierno consultadas por Europa Press.<\/p>\n

Ley del Trabajo a Distancia en el \u00e1mbito privado<\/h2>\n

En lo que respecta a la Ley del Trabajo a Distancia, el borrador presentado hace unos d\u00edas por el Gobierno elevaba del 20% al 30% el porcentaje sobre lo que se considera trabajo a distancia de car\u00e1cter regular<\/a>, frente al 20% inicial.<\/p>\n

En t\u00e9rminos generales, el trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario y reversible<\/strong>, de acuerdo con la regulaci\u00f3n que se prev\u00e9 aprobar y que por ahora no cuenta con el visto bueno de todos los agentes sociales.<\/p>\n

Seg\u00fan el texto, la modificaci\u00f3n del porcentaje de presencialidad s\u00f3lo podr\u00e1 realizarse si concurre voluntariedad tanto por parte de la persona trabajadora afectada como por parte de la empresa y se realizar\u00e1 de conformidad con lo previsto en el convenio colectivo o el acuerdo de empresa que resulten de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

La futura ley distingue entre trabajo a distancia<\/strong> (actividad laboral desde el domicilio o el lugar elegido por el trabajador, con car\u00e1cter regular); teletrabajo<\/strong> (trabajo a distancia realizado exclusivamente o de manera prevalente por medios y sistemas inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos), y trabajo presencial<\/strong> (el que se presta en el centro de trabajo o en el lugar que elija la empresa).<\/p>\n

Los empleados que trabajen a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que los presenciales<\/strong> y no podr\u00e1n sufrir perjuicio de sus condiciones laborales, incluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n

El trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario para la persona trabajadora y el empleador y requerir\u00e1 la firma de un acuerdo. Ser\u00e1 reversible y no constituir\u00e1 causa justificativa de despido o de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones laborales la negativa del trabajador a desempe\u00f1ar su actividad a distancia, su falta de adaptaci\u00f3n o ineptitud, o el ejercicio de reversibilidad (volver a la modalidad laboral anterior).<\/p>\n

Las personas que trabajen a distancia tendr\u00e1n prioridad para ocupar puestos que se realizan total o parcialmente de manera presencial, por lo que la empresa deber\u00e1 informar de las vacantes disponibles. Tendr\u00e1n derecho a la formaci\u00f3n en t\u00e9rminos equivalentes a los trabajadores presenciales; a la promoci\u00f3n profesional; a la desconexi\u00f3n digital; al derecho a la intimidad y protecci\u00f3n de datos; a la seguridad y salud en el trabajo, y a recibir de la empresa los medios adecuados para desarrollar su actividad.<\/p>\n

Seg\u00fan el texto, el desarrollo del trabajo a distancia \u00abdeber\u00e1 ser sufragado o compensado por la empresa\u00bb,<\/strong> sin que pueda suponer costes para el trabajador relacionados con equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad. La negociaci\u00f3n colectiva o un acuerdo entre la empresa y sus representantes legales determinar\u00e1 el modo de compensaci\u00f3n y abono de los mencionados gastos.<\/p>\n

Los trabajadores a distancia podr\u00e1n flexibilizar el horario de prestaci\u00f3n de servicios establecido<\/strong> y el sistema de registro horario \u00abdeber\u00e1 reflejar fielmente\u00bb el tiempo de trabajo realizado, debiendo incluir el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada y de los tramos de actividad.<\/p>\n

Igualmente, el borrador contempla que cuando el trabajo a distancia sea algo excepcional promovido por una pandemia, la empresa no tendr\u00e1 que establecer un acuerdo espec\u00edfico con los trabajadores que incluya, entre otras cosas, la compensaci\u00f3n de los gastos, entre otros aspectos.<\/p>\n

No obstante, con car\u00e1cter general, ser\u00e1 contenido m\u00ednimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia, sin perjuicio de la regulaci\u00f3n recogida al respecto en los convenios colectivos, el inventario de medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia, \u00abincluidos los consumibles y los elementos muebles\u00bb, as\u00ed como de la vida \u00fatil o un periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n lo ser\u00e1n la enumeraci\u00f3n de gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as\u00ed como la forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponder\u00e1, de existir, con la previsi\u00f3n recogida en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

Por otro lado, en el acuerdo de trabajo a distancia tambi\u00e9n deber\u00e1 incluirse el horario de trabajo y las reglas de disponibilidad del trabajador, <\/strong>la distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia, el centro de trabajo donde queda adscrito el trabajador, el lugar de trabajo a distancia elegido por la persona o la duraci\u00f3n de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad.<\/p>\n

Est\u00e1 por ver si las reglas transitorias aplicables a las relaciones de trabajo a distancia se mantienen en los plazos establecidos en el \u00faltimo borrador. En \u00e9l se contemplaba que esta nueva ley ser\u00eda de aplicaci\u00f3n a las relaciones vigentes que estuvieran reguladas, con anterioridad, por acuerdos o convenios colectivos desde el momento en el que \u00e9stos perdieran su vigencia.<\/p>\n

En el caso de que dichos acuerdos y convenios no establezcan un plazo de duraci\u00f3n, se dec\u00eda en el texto que la norma ser\u00e1 aplicable \u00edntegramente una vez transcurrido un a\u00f1o desde su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), salvo que las partes acuerden un plazo superior, como m\u00e1ximo de tres a\u00f1os.<\/p>\n

Teletrabajo en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/h2>\n

Respecto al \u00e1mbito p\u00fablico, el Gobierno y los sindicatos del \u00e1rea cerr\u00f3 este jueves un acuerdo con las organizaciones sindicales sobre el teletrabajo para el conjunto de los empleados p\u00fablicos de todas las administraciones<\/strong>, que se formalizar\u00e1 el pr\u00f3ximo lunes en la Mesa General de Negociaci\u00f3n de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n

El teletrabajo en las administraciones pasar\u00e1 a ser voluntario y reversible y los funcionarios que opten por esta modalidad de trabajo tendr\u00e1n garantizados los mismos derechos y obligaciones que los que acudan a su puesto de manera presencial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Consejo de Ministros de este martes prev\u00e9 aprobar la regulaci\u00f3n del teletrabajo, con la nueva Ley del Trabajo a Distancia para el \u00e1mbito privado y la modificaci\u00f3n del texto refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico en el caso de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, seg\u00fan fuentes el Gobierno consultadas por Europa Press. Ley del Trabajo…<\/p>\n","protected":false},"author":78,"featured_media":52041,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"yes","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[2285],"tags":[376,449,4177,4057],"class_list":["post-52040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hogar","tag-administraciones-publicas","tag-gobierno-de-espana","tag-regulacion-del-teletrabajo","tag-teletrabajo"],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/wp-json\/wp\/v2\/users\/78"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52040"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52040\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}