{"id":18329,"date":"2016-12-23T16:57:58","date_gmt":"2016-12-23T14:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/?p=18329"},"modified":"2020-11-27T11:24:35","modified_gmt":"2020-11-27T10:24:35","slug":"sector-inmobiliario-contratacion-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fotocasa.es\/fotocasa-life\/hipotecas-finanzas\/sector-inmobiliario-contratacion-2017\/","title":{"rendered":"El sector inmobiliario espa\u00f1ol, preparado para aumentar su contrataci\u00f3n en 2017"},"content":{"rendered":"

Un 60% de las empresas inmobiliarias espa\u00f1olas afirma estar preparadas para aumentar la contrataci\u00f3n en 2017<\/strong>, seg\u00fan una encuesta realizada por la compa\u00f1\u00eda Hays. Concretamente, un 23% de las compa\u00f1\u00edas del sector inmobiliario espa\u00f1ol ha apuntado que en 2017 prev\u00e9 contratar entre 5 y 10 trabajadores<\/strong>, mientras que un 20% afirma que la cifra de contrataci\u00f3n oscilar\u00e1 entre los 10 y 20 trabajadores<\/strong> y un 17% que superar\u00e1 a los 20 trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Teniendo en cuenta la tipolog\u00eda del empleado, seg\u00fan la encuesta, los perfiles t\u00e9cnicos con un 59% ser\u00e1n los m\u00e1s demandado<\/strong>s, seguidos de los mandos intermedios, con un 26%<\/strong>.<\/p>\n

En 2016, debido a la continuaci\u00f3n en la senda del crecimiento<\/strong><\/a> del sector inmobiliario, las compa\u00f1\u00edas han decidido contratar a nuevo personal<\/strong>. De hecho, un 52% de las empresas de este mercado han incorporado por lo menos a cinco nuevos profesionales<\/strong> y m\u00e1s del 31% ha contratado entre 10 y 20 trabajadores. Sin embargo, para Heys, los principales protagonistas de la contrataci\u00f3n en el sector inmobiliario espa\u00f1ol en este a\u00f1o han sido los servicers, las nuevas sociedades nacidas de las antiguas filiales inmobiliarias de la banca<\/strong>.<\/p>\n

El responsable de la divisi\u00f3n de Construcci\u00f3n e Inmobiliaria de Hays, Eduardo Priego, ha se\u00f1alado que desde su creaci\u00f3n los servicers son los que est\u00e1n montando la estructura<\/strong> y ha apuntado que estas sociedades siguen creciendo con la premisa b\u00e1sica de profesionalizarse.<\/p>\n

Sobre la disponibilidad del personal, la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas inmobiliarias han se\u00f1alado que en 2016 han tenido dificultades para encontrar a profesionales adecuados<\/strong> para determinados puestos. Esto, seg\u00fan la mayor\u00eda de los encuestados, se debe a la falta de procesionales altamente formados en determinadas especialidades o a la formaci\u00f3n de los trabajadores, poco adaptada a las necesidades del mercado.<\/p>\n

La posici\u00f3n m\u00e1s demandada ha sido la de gestores de activos<\/strong>, sobre todo en el \u00e1rea residencial. La experiencia es lo m\u00e1s valorado por el 58% de los encuestados, mientras que un 37% afirma que siempre intenta incorporar profesionales de empresas de la competencia<\/strong> por su conocimiento en el sector.<\/p>\n

Por otro lado, para Priego, el giro estrat\u00e9gico de los fondos hacia el mercado residencial<\/strong> est\u00e1 generando el nacimiento de nuevas promotoras, ligadas a los fondos, muy diferentes a las habituales en el mercado espa\u00f1ol durante los a\u00f1os de la burbuja. \u00abNos encontramos en la actualidad con promotoras que tienen en sus vacantes un puesto de Director de sostenibilidad, o distintas posiciones de analistas de inversiones<\/strong>\u00ab, ha a\u00f1adido Priego. Asimismo, ha apuntado que es un indicador de que todo el sector avanza de forma r\u00e1pida hacia la especializaci\u00f3n y la profesionalizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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